Dinsku itsensä johtajana

Moi! Tänään käsittelen johtamisen kehittämisen mallia lukemani tiedeartikkelin mukaan. Malli käsittelee nimensä mukaisesti johtajuuden kehittymistä ja on hyödyllinen sekä yrityksille, että yksilöille. Tämän mallin avulla yksilö voi oppia tulemaan itsensä johtajaksi ja yritykset taas kehittämään johtajia. Malli on minulle vieras, mutta pidän sitä erittäin mielenkiintoisena ja hyödyllisenä. JOHTAMISEN KEHITTÄMISEN MALLI Lukemani artikkelin mukaan malli menee näin:  → Hyvä itsetunto ja minäkäsitys johtaa itsevarmaan yksilöön, jolla on positiivinen asenne. Tämä pitää paikkansa ainakin itseni kohdalla, sillä ollessani itsevarma suhtaudun myös haasteisiin positiivisella asenteella → Itsevarma ja positiivisella asenteella varustautunut yksilö on motivoitunut ja tämä motivaatio näkyy myös teoissa. Itse ainakin uskallan ottaa enemmän haasteita vastaan kun olen itsevarma, motivoitunut ja positiivinen. Suhtaudun tällöin myös vastoinkäymisiin paremmin ja pyrin oppimaan niistä.   lähde → ...

Moi! Tässä postauksessa käsittelen valmentavaa johtajuutta ja lähteenäni toimii Dan Sobackin aihetta käsittelevä teos . Valmentava johtajuus on itselleni vieras käsite, minkä vuoksi siitä blogin tekeminen on super mielenkiintoista. Esittelen lisäksi valmentavan johtajuuden 6 toimintaperiaatetta. Toivottavasti opit paljon uutta! VALMENTAVA JOHTAJUUS? Valmentava johtajuus on vuorovaikutussuhde, jossa johtaja pyrkii kehittämään johdettaviensa kykyä johtaa omaa työtänsä viisaasti. Siinä pyritään siihen, että johdettavat kykenevät tekemään päätöksiä itsenäisesti, huomioimaan kokonaisuuden ja muut päätöksissään. (Soback 2021.) Tämä kuulostaa todella kivalta ja järkevältä mielestäni.  lähde 6 VALMENTAVAN JOHTAJUUDEN TOIMINTAPERIAATETTA TURVALLINEN YMPÄRISTÖ Turvallinen ympäristö luo kasvulle otollisen maaperän ja sitä voi luoda mm. reagoimalla virheisiin myötätuntoisesti ja tukemalla johdettavaa. (Soback 2021.) Mielestäni tämä on erittäin tärkeää, sillä sen ansiosta työntekijä ei tule pel...

Moi! Tässä blogipostauksessa käsittelen tavoitteellista toimintaa. Keksin mm. miten voisin lisätä tavoitteellisuutta omaan toimintaani, annan ajanhallintavinkkejä ja esittelen miten johdan omaa energiaani. Toivottavasti saat inspiraatiota ja vinkkejä tästä omaan elämääsi! :) TAVOITTEELLINEN TOIMINTA Tavoitteellinen toiminta on oman käsitykseni mukaan sellaista toimintaa, jota ihminen tietoisesti tekee. Toiminnalle on selkeä tavoite johon pyritään. Esimerkiksi työpaikalla työntekijän tavoitteellista toimintaa on tulla joka päivä töihin, jotta yritys menestyisi ja työntekijä saisi palkkaa, jonka voi käyttää oman elämänsä parantamiseen.  lähde KEHITETTÄVÄÄ OMASSA TOIMINNASSANI Pidän nykyistä toimintaani jo nyt todella tavoitteellisena, mutta tavoitteellisuutta voisi silti lisätä vielä. Tällä hetkellä tavoitteelistan toimintani niin, että ensin kirjoitan tämänhetkiset elämäntavoitteeni ylös (esim. hyvä työ) ja tämän jälkeen pohdin lähtötilannetta sekä askeleita, jotka on tehtävä tavoit...